⚠️ Obrigatoriedade Legal

Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho

A avaliação de fatores psicossociais permite identificar pontos críticos na organização do trabalho e estruturar plano de ação preventivo integrado ao PGR.

Diagnóstico organizacional

Avaliação de fatores psicossociais

Plano de ação integrado ao PGR

Confidencialidade na coleta de dados

⚡ Resposta rápida garantida em 2 horas.

O Custo da Não Conformidade

Não regularizar sua empresa pode custar muito mais caro que a prevenção. Veja as penalidades previstas em lei:

ALERTA

Gestão Psicossocial

Fiscalização

Órgão: MTE / MPT
Impacto: Exigência de plano de ação
Base Legal: NR-01 e NR-17

ALERTA

Saúde Mental no Trabalho

Afastamentos

Órgão: INSS / NTEP
Impacto: Impacto em absenteísmo e FAP
Base Legal: Nexo Técnico

ALERTA

Assédio, estresse e sobrecarga

Passivo Trabalhista

Órgão: Justiça do Trabalho
Impacto: Risco de reclamações e indenizações
Base Legal: CLT

O que a lei exige?

A fiscalização está cada vez mais rigorosa e automatizada via eSocial. Conheça suas obrigações.

NR-01 e NR-17 — Riscos Psicossociais e Ergonomia Organizacional

Norma Obrigatória

Quem precisa

Empresas que precisam integrar fatores psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais, especialmente ambientes com demandas emocionais, pressão por metas, conflitos, sobrecarga, assédio ou alta rotatividade.

Frequência

Avaliação inicial, acompanhamento contínuo e revisão sempre que houver mudanças organizacionais, denúncias, afastamentos, alterações de processo ou indicadores críticos.

Consequência Legal

Ausência de avaliação e plano de ação pode gerar fragilidade documental, dificuldade de comprovação preventiva, fiscalizações, notificações e passivos trabalhistas.

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Análise gratuita da situação atual da sua empresa e identificação das necessidades legais.

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Prazo: 1 a 3 dias

Elaboração Técnica

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Prazo: 3 a 5 dias

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Atualizações

Envios periódicos

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Dúvidas Frequentes

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O que são riscos psicossociais no trabalho?

São fatores relacionados à organização do trabalho, gestão, comunicação, jornada, metas, assédio, conflitos, autonomia, suporte da liderança e carga emocional que podem impactar a saúde mental e o desempenho dos trabalhadores.

É obrigatório mapear riscos psicossociais?

Sim. A NR-01 exige que o gerenciamento de riscos ocupacionais considere os perigos e riscos presentes no ambiente de trabalho. Os fatores psicossociais devem ser avaliados quando estiverem relacionados à organização do trabalho e puderem gerar adoecimento ou impacto ocupacional.

Como a Venancio realiza essa avaliação?

A Venancio realiza diagnóstico organizacional, aplicação de instrumentos de avaliação, análise de indicadores, entrevistas ou questionários conforme o escopo contratado, preservando a confidencialidade e estruturando plano de ação integrado ao PGR.

A avaliação psicossocial entra no PGR?

Sim. Os resultados da avaliação devem ser tratados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais, podendo ser integrados ao inventário de riscos e ao plano de ação do PGR, conforme a realidade da empresa.

A pesquisa com trabalhadores é anônima?

A recomendação técnica é utilizar metodologia que preserve a confidencialidade das respostas, permitindo análise coletiva dos fatores organizacionais sem exposição individual indevida.

Ainda tem dúvidas?

Nossos especialistas estão prontos para analisar o caso da sua empresa gratuitamente.

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