ASO: Documento Essencial para a Saúde do Seu Funcionário
A avaliação médica é obrigatória pela NR-7 para admissões, demissões e controle periódico. Evite pendências no eSocial e proteja sua empresa.
O Custo de Não Realizar o ASO
Deixar de emitir o Atestado de Saúde Ocupacional é infração grave e pode gerar passivos trabalhistas, pendências no eSocial e autuações.
Fiscalização Trabalhista
A ausência de exames ocupacionais pode gerar autuações e exigências em fiscalização do trabalho.
Risco Trabalhista
Sem ASO admissional, periódico ou demissional, a empresa perde evidências importantes sobre a saúde ocupacional do colaborador.
Evento S-2220
O ASO alimenta informações de saúde ocupacional e deve estar alinhado à rotina do PCMSO e ao evento S-2220.
O que é o ASO?
O Atestado de Saúde Ocupacional é a declaração médica que indica se o colaborador está Apto ou Inapto para os riscos específicos da função.
Ele é a etapa final e comprobatória do PCMSO. Sem o ASO, a contratação, o acompanhamento periódico ou o desligamento ficam sem a evidência médica ocupacional necessária.
O que está incluso na avaliação?
- Anamnese OcupacionalEntrevista detalhada sobre histórico de saúde e exposição ocupacional.
- Exames Físico e MentalAvaliação clínica das condições gerais do trabalhador.
- Exames ComplementaresAudiometria, espirometria, exames laboratoriais, ECG, raio-x e outros exames quando exigidos pelo PCMSO.
Tipos de ASO Obrigatórios
Nossa equipe realiza os exames exigidos pela NR-7. Identifique qual tipo de ASO sua empresa precisa.
Admissional
Realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Garante que está apto para a função.
Periódico
Realizado anualmente ou a cada dois anos, dependendo dos riscos, para monitorar a saúde do colaborador.
Mudança de Função
Obrigatório quando o trabalhador passa a exercer atividade com exposição a riscos diferentes da função anterior.
Retorno ao Trabalho
Exigido no primeiro dia de volta ao trabalho para ausências superiores a 30 dias por doença ou acidente.
Demissional
Realizado em até 10 dias após o término do contrato, garantindo que o trabalhador não adquiriu doenças na empresa.
Como funciona o agendamento?
Processo ágil para sua empresa não perder tempo com burocracia.
1. Solicitação
Envie os dados do funcionário e escolha a melhor data e horário.
2. Direcionamento
Encaminhamos para a clínica da nossa rede mais próxima.
3. Atendimento
O médico do trabalho realiza a avaliação e os exames necessários.
4. Liberação
O ASO é emitido e os dados são organizados para a rotina ocupacional.
Por que fazer os ASOs com a Venancio?
Médicos Especialistas
Profissionais com experiência em medicina do trabalho e rotina ocupacional.
Agilidade no Atendimento
Liberação rápida de resultados para não atrasar contratações e desligamentos.
Apoio no eSocial S-2220
Organização das informações ocupacionais para apoio à rotina do eSocial.
Atendimento Ocupacional para Empresas
Nossa gestão em saúde ocupacional atende empresas de diferentes portes com agilidade, organização e suporte técnico.
Dúvidas Frequentes sobre ASO
O que é ASO?
Qual a validade do ASO Periódico?
A empresa é obrigada a pagar pelo ASO?
O que acontece se eu não fizer o ASO do meu funcionário?
Posso fazer o ASO Demissional depois que o funcionário sair?
A Venancio realiza os exames complementares também?
Preciso ter o PCMSO para fazer o ASO?
Como funciona a entrega do documento?
Não deixe para a última hora.
Agende agora o seu ASO e garanta a conformidade legal da sua empresa.
